Обязанности: эффективный найм менеджеров, линейных сотрудников и рабочих (разнорабочие, монтажники и др.); оформление сотрудников в штат и по договору ГПХ; HR поддержка руководителей и сотрудников; администрирование кадрового делопроизводства, разработка должностных инструкций; документооборот КДП Документооборот в офисе

- Встреча и координация посетителей - Взаимодействие с посетителями в процессе оформления и подписания кадровых документов - Проверка первичного пакета документов кандидатов - Контроль недостающих документов, необходимых для оформления сотрудников - Подготовка и отправка кадровой корреспонденции, оформление авансовых отчётов - Организация жизнедеятельности офиса - Помощь специалистам отдела кадрового учёта.

- Ведение кадрового делопроизводства (на внутреннем портале) - Проверка документов и наличие подписей на документах - Загрузка кадровых документов в программу, проверка и устранение ошибок в проведении кадровых документов работников - Курирование переводов и перемещений сотрудников Формирование пакета документов для отправки в хранилище - Выдача сотрудникам справок о заработной плате, справок о трудовой деятельности - Подготовка отчётности об обработке заявок на портале самообслуживания

Менеджер-оператор: - Общение с клиентами, прием, оформление и изготовление заказов (печать и копирование документов, ламинирование, широкоформатная печать, изготовление стикеров). Перевод - повышение. Старший менеджер смены: - Организация работы смены 24/7, распределение заказов и выявление приоритетов. - Обучение и адаптация новых работников; - Планирование деятельности (5 человек), постановка задач и контроль их выполнения; - Консультация клиентов по вопросам выполнения заказов, предусмотренных действующим прейскурантом, лично и по телефону; - Выставление/проведение счетов в 1С; - Поиск закупок по специфике деятельности компании; - Подготовка коммерческих предложений. Перевод - повышение. Менеджер по развитию бизнеса: - Контроль выполнения должностных обязанностей работников по всем трём центрам; - Обеспечение простоты, выгодности и безопасности сделок; - Развитие системы лояльности; - Взаимодействие с Заказчиком для выявления потребностей и формирования исходных данных; - Отслеживание ценовой политики и спроса конкурентов, определение позиции продукта относительно аналогичных или схожих продуктов конкурентов; - Поиск и подбор партнеров согласно внутренней политике компании; - Переговоры по коммерческой части, проведение презентации продуктов, выявление потребности клиентов; - Разработка и реализация нестандартных путей развития компании и привлечения клиентов.

- Администратор - Экскурсовод, - Кассир - Техник-механик - Бариста Открытие двух филиалов: Санкт Петербург и Казань - Подбор и адаптация сотрудников - Организация выставок на ВДНХ и в парках Москвы.

Кадровое делопроизводство, Менеджер по управлению персоналом и кадрам +1С8.3 Пройдено 300 а.ч.

Психология, Общая психология