ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА: – Работа в 1С. – Учет личного состава подразделений организации в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. – Графики очередных отпусков (составление, контроль и соблюдение). – Графики работ (составление, изменение, 1С). – Прием, перевод, увольнение, отпуска работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами. – Составление трудовых договоров, дополнительных соглашений. – Оформление документов о направлении в командировку работников. – Личные дела работников (формирование, ведение, внесение изменений, обеспечение конфиденциального хранения). – Учет трудовых книжек и вкладышей к ним (регистрация приема и выдачи трудовых книжек, внесение сведений об изменениях трудовой деятельности, о поощрениях и награждениях, хранение их в установленном порядке). Выдача заверенных копий трудовых книжек по запросу работников. – Учет и регистрация листков нетрудоспособности, проверка правильности их заполнения, расчёт страхового стажа работников с дальнейшей передачей их в бухгалтерию. – Табельный учет рабочего времени. – Взаимодействие с внешними организациями и фондами (ПФР, ЦЗН, Статистика). – Ведение отчетности (СЗА-ТД, 1-КИ, 1-ТН, 2-ИТПР, СЗВ-М и др.) – Выдача по запросу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. – Кадровый аудит. Решение трудовых споров. – Консультирование работников организации по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам. – Оформление трудовых отношений с иностранными работниками.

ОРГАНИЗАЦИЯ и ВЕДЕНИЕ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ. КОНТРОЛЬ. Численность 700 чел. – Работа в 1С. – Учет личного состава всех подразделений организации в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. – Графики очередных отпусков (составление, контроль и соблюдение). – Графики работ (составление, изменение, 1С). – Прием, перевод, увольнение, отпуска работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами. – Составление трудовых договоров, дополнительных соглашений. – Подготовка и оформление документов для представления персонала к поощрениям и награждениям, к дисциплинарным взысканиям. – Оформление документов о направлении в командировку работников. – Личные дела работников (формирование, ведение, внесение изменений, обеспечение конфиденциального хранения). – Учет трудовых книжек и вкладышей к ним (регистрация приема и выдачи трудовых книжек, внесение сведений об изменениях трудовой деятельности, о поощрениях и награждениях, хранение их в установленном порядке). Выдача заверенных копий трудовых книжек по запросу работников. – Учет и регистрация листков нетрудоспособности, проверка правильности их заполнения, расчёт страхового стажа работников с дальнейшей передачей их в бухгалтерию. – Табельный учет рабочего времени. – Взаимодействие с внешними организациями и фондами (ПФР, ЦЗН, Статистика). – Ведение кадровой отчетности. – Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, документов, необходимых для назначения пенсий работникам организации, а также представление их в органы социального обеспечения. – Выдача по запросу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. – Кадровый аудит. Решение трудовых споров. – Консультирование работников организации по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам. – Оформление трудовых отношений с иностранными работниками. – Управление коллективом отдела.

Кадровое делопроизводство (приём, перевод, увольнение, внесение изменений в учётные данные работников), ведение табеля учёта рабочего времени, работа с иностранными гражданами, составление отчётов для центра занятости, заполнение трудовых книжек и др.

Кадровое делопроизводство (приём, перевод, увольнение, внесение изменений в учётные данные работников), ведение табеля учёта рабочего времени, работа с иностранными гражданами, составление отчётов для центра занятости, заполнение трудовых книжек и др.

Экономический , Государственное и муниципальное управление

Экономический , Управление персоналом