Функциональные обязанности: • Разработка, внедрение и реализация стратегии развития персонала в соответствии со стратегическими целями предприятия; • Организация процесса подбора персонала, взаимодействие с профильными учебными заведениями, службой занятости, кадровыми агентствами; • Разработка и внедрение систем наставничества и адаптации (описание бизнес-процесса, внедрения, контроль исполнения; постановка задач на время испытательного срока, поддержка новых сотрудников); • Разработка и внедрение системы аттестации персонала; • Формирование кадрового резерва; • Планирование обучения персонала. Организация и контроль процесса обучения; • Разработка и проведение тренингов; • Работа с кадровой документацией. Достижения: Тренинги положительно отобразились на работе персонала: повысились продажи страховых продуктов, снизилась текучесть кадров, процесс адаптации новых сотрудников проходил быстро и более успешно. Поддержание комфортного психологического климата в коллективе отобразилось на работе компании в целом.

Функциональные обязанности: • Подбор, оценка, обучение, развитие персонала; • Разрешение конфликтных ситуаций. Поддержание комфортного психологического климата в коллективе. • Разработка и проведение тренингов; • Работа с кадровой документацией.

Функциональные обязанности: • Работа с кадровой документацией (прием, увольнение, переводы, отпуска, учёт рабочего времени, личные карточки специалистов и тд.); • Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов; • Разработка системы мотивации; Достижения: Благодаря внедрению системы мотивации персонала, социальной работе повысилась лояльность работников по отношению к предприятию.

Функциональные обязанности: • Работа с кадровой документацией (прием, увольнение, переводы, отпуска, учёт рабочего времени, личные карточки специалистов и тд.); • Разработка должностных и методологических инструкций; • Разработка штатного расписания организации; • Организация корпоративных мероприятий, социальная работа; • Разработка рекламных презентаций компании; • Выполнение поручений начальника отдела кадров. Достижения: Организация корпоративных мероприятий сблизила коллектив, что положительно отразилось на эффективности работы компании в целом. А рекламные презентации привлекли внимание потенциальных клиентов.

Функциональные обязанности: • сопровождение и развитие бренда клиентов; • проведение презентаций и деловых переговоров; • разработка и реализация программ лояльности клиентов; • составление коммерческих предложений; • оказание рекламных услуг; • ведение документооборота по проектам; • привлечение новых клиентов; • дополнительные продажи; Достижения: Увеличила клиентскую базу, расширила спектр оказания рекламных услуг для клиентов.

Психологии и Социологии, Психология

Экономики и Предпринимательства, Экономика Предприятия